Plataforma e inteligência · Mediação & Ouvidoria

Reclamação respondida no prazo e divergência resolvida com método, não no grito

O lugar onde chegam reclamações, sugestões, elogios, pedidos e divergências entre partes. Cada caso ganha protocolo, categoria, prioridade e nível de sigilo, e dois prazos em dias úteis: o da primeira resposta e o da conclusão, que para enquanto a empresa espera a parte. Quando basta responder, o caso segue pela ouvidoria. Quando há outra parte, a empresa conduz a mediação com aceite de confidencialidade, evidências conferidas, sessões com ata e propostas até o acordo. Cada abertura de caso fica registrada, e o relato que fala de assédio, fraude ou ameaça é sinalizado para o Canal de Ética.

O problema e a saída

O que muda quando Mediação & Ouvidoria vive dentro do sistema

Não é uma tela a mais: é o mesmo cadastro de turma, formando e evento sustentando 6 módulos que antes eram planilha, e-mail e conversa solta.

Sem sistema

Cada informação de mediação & ouvidoria mora em uma planilha diferente, e ninguém sabe qual é a versão certa.

Com o Partiu Formatura

6 módulos no mesmo banco, com a turma, o formando e o evento como cadastro único.

Sem sistema

Quando alguém pede um número, a resposta demora porque é preciso juntar dados de três lugares.

Com o Partiu Formatura

Registro e Caixa de Entrada e Triagem e Categorias atualizam em tempo real, e o número aparece pronto para a reunião.

Sem sistema

O processo depende de quem está na cadeira: cada pessoa faz de um jeito e o histórico se perde.

Com o Partiu Formatura

O caminho é o mesmo para todo mundo, com registro de quem fez o quê e permissão por perfil.

Sem sistema

Integrar com o restante da empresa vira exportação de planilha e retrabalho no fim do mês.

Com o Partiu Formatura

mediação & ouvidoria conversa direto com as outras áreas do sistema, sem exportar nem redigitar nada.

Como funciona

O caminho que a informação faz em Mediação & Ouvidoria

Cada etapa é um módulo de verdade da área e o que sai de uma entra na outra sem ninguém digitar de novo.

Em destaque

O prazo para enquanto a empresa espera a parte

Todo caso nasce com o prazo da primeira resposta e o da conclusão, em dias úteis. Quando a empresa precisa de uma informação da pessoa, o prazo de conclusão para e volta quando ela responde. Nos casos sigilosos, só quem está no caso abre, e cada abertura fica registrada.

Quero ver isso na prática
  • Ouvidoria ou mediação, escolhido na triagem
  • Três níveis de sigilo
  • Aceite de confidencialidade antes da sessão conjunta
  • Evidência conferida para provar que não mudou

Registro e Caixa de Entrada

Toda manifestação vira um caso com protocolo, venha de onde vier.

  • Reclamação, sugestão, elogio, solicitação ou divergência entre partes
  • Protocolo próprio (MED-2026-00001) com prefixo configurável
  • Canal de chegada: telefone, e-mail, presencial ou painel
  • O que a pessoa pede e o valor envolvido
  • Manifestação anônima, se a empresa aceitar
  • Aviso Ver Canal de Ética quando o relato fala de assédio, fraude, ameaça ou discriminação

Triagem e Categorias

Quem assume, por qual caminho e com que cuidado.

  • Caminho só ouvidoria ou mediação, escolhido na triagem
  • Quem conduz o caso nunca pode ser parte dele
  • Categorias com tipo padrão, prazo próprio, sigilo e quem recebe o caso automaticamente
  • Categorias sugeridas para uma empresa de formatura
  • Categoria em uso desativada em vez de apagada, para o histórico continuar certo

Prazos em Dias Úteis

Primeira resposta e conclusão contadas como a pessoa espera ouvir.

  • Prazo de primeira resposta e de conclusão, com o dia da chegada fora da conta
  • Sábados só contam se a ouvidoria atende aos sábados, e feriados nunca contam
  • Prazo de conclusão parado enquanto o caso espera a parte
  • Prorrogação única com motivo e aviso à parte
  • Situação no prazo, vence em breve, vencido ou parado em cada caso
  • Simulador de prazo com as datas que a pessoa vai receber

Sigilo e Rastro de Acesso

Três níveis de sigilo e cada abertura do caso registrada.

  • Normal (a ouvidoria vê), restrito (só quem está no caso) e sigiloso (as partes também não se veem)
  • Relato, contatos, propostas e atas guardados com proteção desde o primeiro caso
  • Permissão de casos sigilosos dada de propósito, fora do perfil de administrador
  • Quem acessou: cada abertura, alteração, evidência baixada e tentativa sem permissão
  • Anotação interna que nunca aparece para as partes

Mediação entre as Partes

Partes, confidencialidade, evidências, sessões e propostas até o acordo.

  • Partes do caso com o aceite de confidencialidade de cada uma
  • Sessão conjunta só depois do aceite de todas as partes
  • Evidências de até 25 MB com escolha de quem vê e conferência de que o arquivo não mudou
  • Sessões de conversa inicial, conjunta ou individual, presencial, online ou por telefone
  • Presença e ata com a escolha de mostrar ou não às partes
  • Propostas, respostas e contrapropostas, com a aceita como base do acordo
  • Conclusão sem acordo ou encaminhamento a outro órgão com a referência

Agenda, Painel e Conclusão

O que está aberto, o que venceu e a resposta final que a pessoa recebe.

  • Painel com casos abertos, na triagem, em mediação e com prazo vencido
  • Agenda das sessões com entrada direta na reunião online, sem mostrar a ata
  • Resposta pelo caso, com a primeira cumprindo o primeiro prazo
  • Conclusão com resultado e resposta final
  • Reabertura com motivo
  • Pesquisa de satisfação no encerramento e guarda dos casos pelo tempo definido

Checklist

Tudo o que entra em Mediação & Ouvidoria

Os 35 recursos desta área, agrupados por módulo para conferir item por item na hora de comparar sistemas.

  • Reclamação, sugestão, elogio, solicitação ou divergência entre partes
  • Protocolo próprio (MED-2026-00001) com prefixo configurável
  • Canal de chegada: telefone, e-mail, presencial ou painel
  • O que a pessoa pede e o valor envolvido
  • Manifestação anônima, se a empresa aceitar
  • Aviso Ver Canal de Ética quando o relato fala de assédio, fraude, ameaça ou discriminação
  • Caminho só ouvidoria ou mediação, escolhido na triagem
  • Quem conduz o caso nunca pode ser parte dele
  • Categorias com tipo padrão, prazo próprio, sigilo e quem recebe o caso automaticamente
  • Categorias sugeridas para uma empresa de formatura
  • Categoria em uso desativada em vez de apagada, para o histórico continuar certo
  • Prazo de primeira resposta e de conclusão, com o dia da chegada fora da conta
  • Sábados só contam se a ouvidoria atende aos sábados, e feriados nunca contam
  • Prazo de conclusão parado enquanto o caso espera a parte
  • Prorrogação única com motivo e aviso à parte
  • Situação no prazo, vence em breve, vencido ou parado em cada caso
  • Simulador de prazo com as datas que a pessoa vai receber
  • Normal (a ouvidoria vê), restrito (só quem está no caso) e sigiloso (as partes também não se veem)
  • Relato, contatos, propostas e atas guardados com proteção desde o primeiro caso
  • Permissão de casos sigilosos dada de propósito, fora do perfil de administrador
  • Quem acessou: cada abertura, alteração, evidência baixada e tentativa sem permissão
  • Anotação interna que nunca aparece para as partes
  • Partes do caso com o aceite de confidencialidade de cada uma
  • Sessão conjunta só depois do aceite de todas as partes
  • Evidências de até 25 MB com escolha de quem vê e conferência de que o arquivo não mudou
  • Sessões de conversa inicial, conjunta ou individual, presencial, online ou por telefone
  • Presença e ata com a escolha de mostrar ou não às partes
  • Propostas, respostas e contrapropostas, com a aceita como base do acordo
  • Conclusão sem acordo ou encaminhamento a outro órgão com a referência
  • Painel com casos abertos, na triagem, em mediação e com prazo vencido
  • Agenda das sessões com entrada direta na reunião online, sem mostrar a ata
  • Resposta pelo caso, com a primeira cumprindo o primeiro prazo
  • Conclusão com resultado e resposta final
  • Reabertura com motivo
  • Pesquisa de satisfação no encerramento e guarda dos casos pelo tempo definido

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